Aktualności

Pierwszy dzień warsztatów rozpoczęła Agnieszka Sikorska - konsultantka i trenerka w zakresie zarządzania różnorodnością. Uczestnicy poznali kluczowe pojęcia związane z różnorodnością i włączającym środowiskiem pracy oraz dowiedzieli się, jak istotna jest komunikacja w budowaniu otwartej i bezpiecznej atmosfery. Omówiono także koncepcję komunikacji bez przemocy (NVC), asertywność oraz sposoby rozpoznawania i reagowania na nieuświadomione uprzedzenia i mikroagresje.

Następnie mec. Jolanta Adamska - radca prawny przybliżyła zagadnienia prawne związane z mobbingiem, w tym jego definicję, rodzaje oraz przesłanki na gruncie kodeksu pracy. Uczestnicy poznali czynniki sprzyjające powstawaniu mobbingu w środowisku akademickim i dowiedzieli się, jak odróżnić mobbing od niewłaściwej komunikacji.

Dr Karol Lapiński - radca prawny omówił odpowiedzialność za mobbing, zarówno po stronie sprawcy, jak i pracodawcy. Przedstawił także zasady przeciwdziałania mobbingowi obowiązujące na Uniwersytecie w Białymstoku oraz rolę Państwowej Inspekcji Pracy w zwalczaniu tego zjawiska.

Drugiego dnia warsztatów Sylwester Pilipczuk - certyfikowany coach i trener biznesu skupił się na praktycznych aspektach obrony przed manipulacją. Uczestnicy poznali mechanizmy powstawania heurystyk poznawczych, techniki wywierania wpływu i perswazji oraz sposoby wzmacniania samooceny i postawy asertywnej. Warsztaty zakończyły się omówieniem technik rozwiązywania sporów w zespołach, takich jak mediacja i negocjacje.

Spotkanie pozwoliło uczestnikom zdobyć praktyczną wiedzę i narzędzia niezbędne do rozpoznawania oraz przeciwdziałania mobbingowi, a także budowania zdrowego i wspierającego środowiska pracy.

Warsztaty zostały zorganizowane przez dr Magdalenę Kun-Buczko - Pełnomocnika Dziekana ds. polityki antymobbingowej przy wsparciu finansowym Polskiej Akademii Nauk.