Aktualności

Dziś i jutro (22 i 23 maja 2025 r.), na Wydziale Prawa Uniwersytetu w Białymstoku, odbywa się międzynarodowa konferencja naukowa poświęcona amerykańskim i europejskim perspektywom wspólnego wykorzystywania przepisów prawa antymonopolowego, pracowniczego i praw człowieka. Uroczystego otwarcia wydarzenia dokonał prof. dr hab. Mariusz Popławski - Rektor Uniwersytetu w Białymstoku. 

Prelegenci spróbują w swoich wystąpieniach m.in. porównać egzekwowanie prawa antymonopolowego w Polsce i USA. Ponadto omówią regulacje w zakresie wynagrodzeń i zjawiska konkurencji w Unii Europejskiej, prawo do strajku jako prawo człowieka z perspektywy krajów nordyckich i europejskich oraz luki regulacyjne w klasyfikacji pracowników.

Opowiedzą ponadto o tym, jakie zagrożenie dla praw człowieka, prawa pracy i prawa antymonopolowego stanowi sztuczna inteligencja, w jaki sposób międzynarodowe grupy inwestycyjne kształtują ochronę prawa pracy w zglobalizowanej gospodarce, a także jak się przedstawia status zatrudnienia osób wykonujących pracę za pośrednictwem różnorodnych platform.

W odniesieniu do prawa prywatnego międzynarodowego Unii Europejskiej, usłyszymy o tym, jak powinno się określić prawo właściwe dla naruszeń prawa antymonopolowego, które mają wpływ na rynki pracy. Będzie także mowa o "optymalizacji" zabezpieczenia socjalnego w holdingach i poprawie ich konkurencyjności na rynku oraz o aspektach łączących wolność wyznania z regulacjami dotyczącymi prawa pracy w państwach członkowskich Unii Europejskiej.

Jeden z bardzo istotnych tematów dotyczy także wykształconych ludzi ze spektrum autyzmu na rynku pracy i tego, jakie są perspektywy z tym związane. Zaplanowano też dyskurs na temat ochrony konkurencji na rynkach pracy poprzez narrację dotyczącą praw człowieka na przykładzie Serbii jako państwa chcącego wstąpić w szeregi UE. W tej części odbędzie się też dyskusja na temat panaeuropejskiej linii ratunkowej w postaci klauzuli zakazu konkurencji w pracy.

Podczas konferencji poznamy poza tym klauzule o zakazie pozyskiwania klientów pod groźbą broni, ze szczególnym naciskiem na europejską perspektywę amerykańskich doświadczeń w tym aspekcie. Będzie również mowa o polityce minimalnej ceny reklamowej w formie analizy ekonomicznej oraz koncepcji sądu "wielodrzwiowego" do rozstrzygania sporów między pracownikami a ich pracodawcami.

Osoby biorące udział w konkurencji poznają standardy ochrony sygnalistów w obszarze prawa pracy z perspektywy Unii Europejskiej. Dodatkowo wezmą one udział badaniu porównawczym obejmującym przepisy obowiązujące w UE i USA w zakresie zgłaszania nieprawidłowości w miejscu pracy.

Prelegenci poruszą też kwestie roli pracowników w postępowaniu w sprawie połączenia firm, zachęcą do pochylenia się nad problemem pionowego ograniczenia mobilności pracowników oraz tego, kiedy zmowa na rynku pracy staje się kwestią antymonopolową (w odniesieniu np. do porozumienia o zakazie kłusownictwa czy praktyki ustalania płac).

Ważnym aspektem będzie ponadto porównawcze podejście do regulacji płac w UE i USA - na styku prawa pracy i praw człowieka.

Dofinansowano ze środków Ministra Nauki w ramach programu „Regionalna Inicjatywa Doskonałości". (wk)